{"id":73897,"date":"2024-12-25T14:47:30","date_gmt":"2024-12-25T13:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sn.ambaguinee.org\/?p=73897"},"modified":"2024-12-25T14:47:30","modified_gmt":"2024-12-25T13:47:30","slug":"licenciements-abusifs-un-proces-intente-contre-la-chambre-de-commerce-de-guinee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sn.ambaguinee.org\/?p=73897","title":{"rendered":"Licenciements abusifs: Un proc\u00e8s intent\u00e9 contre la chambre de Commerce de Guin\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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Le 4 mai 2022, une note de service controvers\u00e9e \u00e9mise par Mamadou Bald\u00e9, pr\u00e9sident de la Chambre de Commerce, de l\u2019Industrie et de l\u2019Artisanat de Guin\u00e9e (CCIAG), a plong\u00e9 plusieurs employ\u00e9s de l\u2019institution dans une profonde crise professionnelle. Cette note d\u00e9cr\u00e9tait un ch\u00f4mage technique, mais les travailleurs d\u00e9noncent une d\u00e9cision d\u00e9pourvue de tout fondement l\u00e9gal, en violation flagrante des dispositions du Code du travail guin\u00e9en.<\/p>\n

Une d\u00e9cision sans base juridique<\/strong><\/p>\n

Le ch\u00f4mage technique, tel que pr\u00e9vu par le Code du travail, est strictement encadr\u00e9 par les articles 155.1 et suivants. Les motifs admissibles incluent des situations de force majeure, des intemp\u00e9ries, une p\u00e9nurie de fournitures ou d\u2019autres circonstances exceptionnelles. Or, selon les employ\u00e9s concern\u00e9s, aucune de ces conditions n\u2019\u00e9tait r\u00e9unie.<\/p>\n

En outre, la CCIAG, institution parapublique autonome, aurait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des recrutements pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage technique, en contradiction totale avec la r\u00e9glementation. Pire, la dur\u00e9e maximale de ce type de ch\u00f4mage, fix\u00e9e \u00e0 six mois, a \u00e9t\u00e9 largement d\u00e9pass\u00e9e, certains employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 en cong\u00e9 technique pendant plus de 18 mois.<\/p>\n

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Un sentiment d\u2019injustice<\/strong><\/p>\n

Les employ\u00e9s d\u00e9noncent non seulement l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 de la mesure, mais \u00e9galement une s\u00e9rie d\u2019actes discriminatoires. Pendant leur mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart, de nouveaux employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s (voir ci-dessous) et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 des niveaux bien sup\u00e9rieurs, atteignant parfois trois fois les salaires des travailleurs mis \u00e0 la touche.<\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, les travailleurs, par le biais de leur avocat, ont engag\u00e9 une proc\u00e9dure judiciaire devant le tribunal du travail. Suite \u00e0 cela, une notification de r\u00e9int\u00e9gration a \u00e9t\u00e9 \u00e9mise par Mamadou Bald\u00e9, mais celle-ci a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e insatisfaisante par les employ\u00e9s. Ils ont d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre la bataille juridique, exigeant des indemnit\u00e9s compensatoires conformes \u00e0 leurs ann\u00e9es de service et un traitement respectueux de leurs droits.<\/p>\n

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Des finances en question<\/strong><\/p>\n

Les raisons avanc\u00e9es par la pr\u00e9sidence de la CCIAG, notamment des difficult\u00e9s financi\u00e8res, sont \u00e9galement remises en question par les travailleurs. Selon eux, les comptes de l\u2019institution r\u00e9v\u00e8lent une situation financi\u00e8re confortable :<\/p>\n

Un solde de plus de 5 milliards GNF dans les comptes domicili\u00e9s \u00e0 la Banque Centrale.<\/p>\n

Une r\u00e9trocession de 220 milliards GNF (des centimes additionnels) par le Tr\u00e9sor public au titre des arri\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Des investissements importants, comme la r\u00e9novation du si\u00e8ge, l\u2019acquisition de v\u00e9hicules de luxe et de grosses motos.<\/p>\n

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Un pr\u00e9judice humain et \u00e9conomique<\/strong><\/p>\n

Pour des employ\u00e9s ayant servi la CCIAG pendant plus de dix ans, le pr\u00e9judice est double : moral et \u00e9conomique. Aucune assistance sociale, aucune prime de r\u00e9version pour leurs cotisations, ni la moindre reconnaissance de leur contribution n\u2019ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es.<\/p>\n

Un verdict attendu en 2025<\/strong><\/p>\n

Le conflit reste ouvert, et le d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 du tribunal du travail est attendu pour le 21 f\u00e9vrier 2025. Les travailleurs esp\u00e8rent une d\u00e9cision en leur faveur, qui r\u00e9parerait les injustices subies et r\u00e9tablirait leurs droits.<\/p>\n

En attendant, ce dossier met en lumi\u00e8re les d\u00e9fis de la gouvernance des institutions publiques et parapubliques en Guin\u00e9e et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un respect rigoureux des droits des travailleurs.<\/p>\n

Ibrahima S. Traor\u00e9 pour guinee7.com<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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