{"id":79890,"date":"2025-05-30T23:26:09","date_gmt":"2025-05-30T21:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sn.ambaguinee.org\/?p=79890"},"modified":"2025-05-30T23:26:09","modified_gmt":"2025-05-30T21:26:09","slug":"innovation-et-adaptabilite-la-cbg-reflechit-a-lavenir-de-sa-strategie-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sn.ambaguinee.org\/?p=79890","title":{"rendered":"Innovation et adaptabilit\u00e9 : la CBG r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 l\u2019avenir de sa strat\u00e9gie RH"},"content":{"rendered":"
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En qu\u00eate d\u2019innovation et d\u2019adaptabilit\u00e9 face aux nouveaux enjeux du monde du travail, la Compagnie des bauxites de Guin\u00e9e (CBG) a organis\u00e9 une retraite strat\u00e9gique de son comit\u00e9 de direction dans un complexe h\u00f4telier de Coyah, centr\u00e9e sur la gestion des ressources humaines.<\/span><\/p>\n

Cette retraite s\u2019est \u00e9tendue du jeudi 29 au vendredi 30 mai 2025.<\/span><\/p>\n

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Morifing Cond\u00e9, directeur du groupe Ressources humaines et de l\u2019administration de la CBG, a expliqu\u00e9 le sens de cette initiative\u00a0: \u00ab\u00a0Nous avons programm\u00e9 cette immersion du comit\u00e9 de direction ici, \u00e0 Coyah, pour discuter de notre strat\u00e9gie RH. Nous avons un plan strat\u00e9gique au niveau de la CBG, bas\u00e9 sur 5\u00a0ans, dans lequel il y a des points, des axes sur les ressources humaines. Vous n\u2019\u00eates pas sans savoir qu\u2019aujourd\u2019hui nous sommes dans un monde assez VUCA \u2013 vuln\u00e9rable, incertain, complexe et tr\u00e8s ambigu. Et la gestion des hommes est d\u2019autant plus complexe qu\u2019il est souvent important, pour \u00eatre agile et \u00eatre dans l\u2019adaptabilit\u00e9, de se r\u00e9unir souvent et discuter de nos probl\u00e8mes sociaux, discuter de comment nous pouvons motiver nos \u00e9quipes pour r\u00e9pondre \u00e0 nos objectifs de production. \u00bb<\/span><\/p>\n

Dans ce contexte, la rencontre s\u2019est aussi voulue un moment de renforcement de la coh\u00e9sion interne. \u00ab Aujourd\u2019hui, la CBG est g\u00e9r\u00e9e \u00e0 99 % par des Guin\u00e9ens, le comit\u00e9 de direction \u00e9galement. Donc, nous nous sommes r\u00e9unis ici pour trouver des solutions, pour trouver une synergie d\u2019action afin de satisfaire nos employ\u00e9s et d\u2019avoir des employ\u00e9s plus motiv\u00e9s et plus productifs \u00bb, a-t-il ajout\u00e9.<\/span><\/p>\n

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Pour Thierno Sadou Diallo, directeur du groupe des op\u00e9rations, cette session intervient \u00e0 un moment charni\u00e8re\u00a0: \u00ab\u00a0La CBG existe depuis 60 ans maintenant et nous venons de compl\u00e9ter dans notre processus d\u2019accroissement un des vastes projets d\u2019augmentation de capacit\u00e9. Nous avons \u00e9galement des ambitions et des projets strat\u00e9giques de transformation de la bauxite en alumine. Il se trouve qu\u2019apr\u00e8s 50 ans, 60 ans, la CBG est en train de se vider de ses ressources, de ses meilleurs cadres et nous avons des d\u00e9fis importants en mati\u00e8re de recrutement, en mati\u00e8re de formation, en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, comp\u00e9tences align\u00e9es avec les nouvelles technologies de l\u2019information, de la communication et comp\u00e9tences \u00e9galement qui sont align\u00e9es sur les transformations technologiques. \u00bb<\/span><\/p>\n

L\u2019atelier a ainsi permis de poser un diagnostic complet sur les ressources humaines, sous le leadership du directeur g\u00e9n\u00e9ral M. Karifa Cond\u00e9, en vue d\u2019anticiper les besoins futurs et de renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n

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Mme Dram\u00e9 A\u00efcha Barry, directrice de l\u2019administration, a soulign\u00e9 pour sa part l\u2019importance d\u2019aligner les conditions sociales avec les nouvelles orientations strat\u00e9giques de la compagnie : \u00ab Nous avons discut\u00e9 des avantages sociaux, des logements, du recrutement, de la formation et de la vision strat\u00e9gique. Tous ces points doivent \u00eatre coh\u00e9rents avec le plan strat\u00e9gique de la CBG, afin de garantir le bien-\u00eatre de nos salari\u00e9s et de leurs familles. \u00bb<\/span><\/p>\n

Cette immersion \u00e0 Coyah s\u2019inscrit dans une dynamique de transformation durable port\u00e9e par une volont\u00e9 claire : faire de la CBG une entreprise exemplaire, r\u00e9siliente et pleinement ancr\u00e9e dans son \u00e9poque.<\/span><\/p>\n

Abdoul Lory Sylla pour guinee7.com<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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