Conakry : le SADEN JOBDAY 2026 met en relation directe jeunes candidats et recruteurs

Dans le cadre de la cinquième édition du Salon des entrepreneurs et de l’emploi de Guinée, le SADEN JOBDAY 2026 a servi de plateforme d’échanges directs entre entreprises et chercheurs d’emploi ce vendredi 5 juin à Conakry. L’initiative, centrée sur l’insertion professionnelle des jeunes, a transformé l’espace en un véritable carrefour de recrutement à travers entretiens, évaluations et échanges personnalisés.

Dès les premières heures de la journée, de nombreux candidats ont afflué pour tenter leur chance auprès des entreprises présentes. L’objectif était clair : décrocher un stage, une première expérience professionnelle ou une opportunité d’embauche dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif.

Des entreprises à la recherche de profils variés

Parmi les structures présentes, le groupe AGL a pris part aux entretiens de recrutement. Son chargé du recrutement et du Talent Management Pays, William Vanlare, a évoqué la diversité des profils rencontrés au cours de cette journée d’échanges. « Nous avons rencontré des profils divers et variés. Cela nous a permis d’interviewer une vingtaine à une trentaine de personnes, aussi bien des profils juniors que des candidats expérimentés. Je pense qu’il y aura des opportunités chez nous pour certains d’entre eux », a-t-il déclaré.

Au-delà du simple recrutement, il estime que ce type de rencontre joue un rôle structurant dans la compréhension mutuelle entre employeurs et candidats. « C’est une très belle initiative que nous encourageons. Elle permet aux jeunes diplômés, mais aussi aux professionnels expérimentés, d’avoir un contact direct avec les entreprises, de comprendre nos attentes et de mieux se projeter dans leur carrière », a-t-il ajouté.

Abordant la question du potentiel local, il a également insisté sur la qualité des jeunes rencontrés. « Nous avons rencontré des jeunes diplômés très motivés et prometteurs. Même s’ils ne possèdent pas encore toutes les compétences requises, avec un accompagnement adéquat, ils pourront pleinement se révéler en entreprise », a-t-il souligné.

Kagni Technologie mise sur les talents locaux

Même constat du côté de Kagni Technologie, également présente au JOBDAY. La responsable des ressources humaines de l’entreprise, Tata Kaba, s’est dite satisfaite des profils rencontrés au cours des entretiens. « Nous avons rencontré de très bons profils aujourd’hui, aussi bien juniors qu’expérimentés. Il s’agit principalement de profils techniques, commerciaux, mais aussi de candidats dans les domaines des ressources humaines et de la comptabilité. Ils sont globalement prêts pour le marché de l’emploi », a-t-elle expliqué.

Selon elle, plusieurs candidatures ont particulièrement retenu l’attention de la structure, qui mise sur une politique d’ouverture aux jeunes talents. « Nous avons effectivement rencontré des profils qui nous intéressent. Comme je l’ai dit, il y a des profils expérimentés mais également de jeunes talents. Chez Kagni, l’une de nos politiques est de promouvoir la jeunesse. Nous encourageons donc les jeunes à continuer à postuler. Lorsqu’un besoin correspondra à leur profil, nous les contacterons », a-t-elle assuré.

Les candidats entre apprentissage et espoir

Pour les jeunes participants, l’expérience a également été marquante. Entre entretiens et échanges avec les recruteurs, plusieurs ont découvert les réalités du marché de l’emploi.

Étudiante en deuxième année de licence en administration des affaires, Bérété Fanta revient sur l’impact de cette journée dans son parcours. « J’ai énormément appris durant cette journée. Cela m’a permis de mieux comprendre les réalités du marché de l’emploi et les enjeux futurs du monde professionnel », a-t-elle confié.

Déterminée à saisir les opportunités offertes, elle a multiplié les candidatures auprès des entreprises présentes. « J’ai postulé dans plusieurs entreprises et je suis convaincue que les formations que j’ai suivies correspondent aux besoins d’au moins certaines d’entre elles », a-t-elle déclaré.

Un dispositif soutenu par des institutions clés

Le SADEN JOBDAY bénéficie de l’appui de plusieurs structures publiques engagées dans la promotion de l’emploi en Guinée, notamment l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi (AGUIPE) et l’Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnels (ONFPP), partenaires essentiels dans la mise en œuvre de cette initiative dédiée à l’insertion des jeunes.

À travers ce dispositif, l’ambition reste la même : rapprocher durablement le monde de la formation et celui de l’emploi afin de faciliter l’intégration professionnelle des jeunes diplômés.

Abdoul Lory Sylla pour guinee7.com 

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